La nueva LOT fue elabora en base a 19.293 propuestas recibidas tanto por la Comisión Presidencial como por la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores y la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional
Foto: Cortesía Alcaldía de Guaicaipuro
En los últimos meses se efectuaron en Aragua unas 55 asambleas, tanto en empresas privadas como en instituciones públicas.
En la asamblea conclusiva estuvieron presente integrantes de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores Socialistas y representantes de varios sindicatos, de acuerdo con una transmisión de Venezolana de Televisión, la tarde de este domingo.
La nueva LOT fue elabora en base a 19.293 propuestas recibidas tanto por la Comisión Presidencial como por la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores y la Comisión Permanente de Desarrollo Social Integral de la Asamblea Nacional. De estas propuestas, 90% fueron presentadas por la clase trabajadora.
La LOT, que entrará en vigencia este 1º de mayo, Día Internacional del Trabajador, surge de la concepción constitucional del trabajo como proceso social, y con la misma se dejará atrás la Ley del Trabajo reformada en 1997, mediante la cual fueron eliminados varios beneficios de la fuerza laboral, entre los que destaca el carácter retroactivo de las prestaciones sociales, que será restituido con la nueva legislación.
Entre los beneficios que traerá la nueva Ley Orgánica del Trabajo destacan el permiso prenatal de seis semanas y postnatal de 20 semanas.
La norma hasta ahora vigente establece “un descanso durante seis semanas antes del parto y 12 semanas después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad que según dictamen médico sea consecuencia del embarazo o del parto y que la incapacite para el trabajo”.
El nuevo instrumento legal también llevará de uno a dos años la inamovilidad para los padres, beneficio que incluye a una madre que adopte a un hijo; la liquidación doble de las prestaciones sociales por despidos no justificados y la eliminación de la tercerización.
Para la elaboración de la Ley Orgánica del Trabajo se han tomado también en consideración temas como la reducción progresiva de la jornada laboral, la no prescripción de las causas laborales en tribunales e inspectorías, estabilidad plena y absoluta del trabajo y el aumento de la fortaleza de los instrumentos de administración del trabajo, entre otras.
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